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努力和熱誠和讓所有困難變成坦途——記上海五四青年獎章獲得者陸懿
日期:[2014/5/22] 作者:[寶山黨建] 閱讀數:
 
 
  陸懿現在廟行鎮人民政府組織人事科工作,兼任廟行鎮婦聯副主席、團委書記。在這樣一份普通人看來追求穩妥的工作中,陸懿用自己的努力和付出收獲了不一樣的精彩,獲得上海市五四青年獎章獲得者的榮譽。用她的話說“努力和熱誠和讓所有困難變成坦途。”
  一人管理346名世博志愿者服務上萬人次
  由于兼任多項工作,陸懿工作量大,工作擔子比較重,經常需要加班加點。其中最讓她印象深刻的是世博會志愿者組織管理工作。
  陸懿告訴記者,廟行鎮共有五個世博志愿者站點,作為團委書記的她,既要安排、管理志愿者,又要做好志愿者的培訓、后勤保障。
  “世博會周期較長,志愿者并非‘一干到底’,而是分批次上崗,我所在轄區共有十多批志愿者,一共346人。這十幾批志愿者上崗前都是由我培訓的,一開始培訓還需要拿著講稿,培訓到后幾批時基本能把培訓內容倒背如流。”陸懿說,除了培訓志愿者,她還要負責志愿者相關物品的領取和后勤保障,一個女孩子單獨去領取三四十名志愿者的服裝、工作用品,“每次回來都大汗淋漓,遇到刮風下雨就更加麻煩。”
  面對這些,陸懿硬是依靠自己的努力將志愿者工作安排得井井有條。她還特別關心對志愿者的激勵,想辦法宣傳志愿者的優秀事跡,一名82歲的老奶奶志愿者在陸懿的推薦下還上了報紙,對此老人至今念念不忘,每年都要給團委寫信感謝。“世博198天里,廟行的五個世博志愿者站點共服務了一萬五千余人次。”陸懿說起這些數據依然如數家珍。
  堅持不懈推廣團工作融化“兩新”堅冰
  陸懿堅持“少說多做”原則,勤勤懇懇、任勞任怨,不計較個人得失,確保各項工作準確、按時完成,體現了一名優秀青年干部思想上成熟、工作上實干的基本素質廟行鎮共青團工作在提升團員青年素質修養,推動團組織思想陣地建設、提升團組織自我完善和發展的能力,打造“兩新”團建工作品牌等都取得了新的成效。
  “‘兩新’工作這塊遇到過不小的困難,更需要鍥而不舍的精神。”廟行鎮2011年開始著力推進“兩新”組織團建工作。作為團委書記的陸懿自然免不了上門找企業洽談。“在這個過程中有些企業非常配合,但也遇到部分企業不理解、不配合的情況。”陸懿告訴記者,甚至有的企業說出了“企業建立團組織又沒有什么用處”的話。這讓陸懿心里很難過,但又堅定了她努力推動“兩新組織”團建的決心。
  遇到不理解的企業,陸懿就三番五次上門,反復做思想工作,與其溝通,雖然屢次碰壁,但陸懿的“牛皮糖”精神,加上建立團組織對于企業確有幫助,還是成功地讓這批企業開始配合團建工作。“我們這幾年兩新服務很好,經常組織一些交友等活動,青年參與度很高,現在‘兩新’組織的青年和老板都很支持團工作。甚至有一位之前非常抵觸團建的老板還主動找我們要求多搞點活動。”
  廟行鎮團委在陸懿的帶領下還獲得了上海世博會志愿者工作優秀團隊等多項榮譽。
 
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