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寶山區青年儲備人才招聘和管理暫行辦法
日期:[2017/10/20] 作者:[寶山黨建] 閱讀數:

寶山區青年儲備人才招聘和管理暫行辦法

 
  第一條 為貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化人才發展體制機制改革,加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》精神,加快推進人才強區戰略,進一步提升寶山青年人才隊伍活力,吸引高校優秀畢業生來寶山工作,為寶山經濟社會事業發展提供堅強的人才保障和充裕的后備力量,制定本辦法。
  第二條 青年儲備人才主要指由本區按照公開招聘方式錄用、簽訂派遣合同派遣至區機關事業單位、區屬國有企業和集團公司的工作人員。派遣期間,青年儲備人才不占用人單位編制。
  第三條 青年儲備人才一般為國內全日制普通高等院校及研究生培養單位或經教育部認可的海外院校應屆或歷屆畢業生(歷屆生畢業時間一般不超過3年),同時必須符合或具備以下條件:
  (一)具有中華人民共和國國籍;
  (二)擁護中國共產黨的領導,遵守黨的路線方針政策;
  (三)具有良好的道德品質;
  (四)年齡一般不超過35周歲,有志于從事公共服務和社會管理等工作;
  (五)在校或工作期間表現優秀,其中國家級獎學金獲得者或具備校優秀畢業生、優秀學生、優秀學生干部等稱號者優先;
  (六)適應崗位要求的身體條件;
  (七)具備招聘崗位所規定的其他條件。
  第四條 青年儲備人才招聘以公開平等、競爭擇優、注重實績為原則,參照機關事業單位工作人員公開招聘的方式和程序進行:
  (一)制定招聘方案。由區人才工作領導小組辦公室根據區域經濟建設和社會事業發展的需要,結合各用人單位實際需求,提出本年度招聘額度和招聘方案;
  (二)發布招聘公告。通過區政府門戶網站、區人事人才網和相關高校就業指導網站等媒體發布招聘公告;
  (三)報名。報考人員可根據招聘職位的資格條件和專業要求,結合自身情況,選擇報考崗位,并填寫報名表;
  (四)面試和體檢。區人力資源社會保障局(公務員局)牽頭組織工作小組對報考人員進行遴選(如有需要,可增加考試環節),根據綜合情況確定進入面試人員名單。面試采用結構化面試方式,面試合格者安排體檢;
  (五)考察。對考生的政治思想素質、遵紀守法情況、道德品質、誠信記錄、任職資格和需要回避等方面情況進行考察。凡考察不合格者,取消聘用資格;
  (六)公示和聘用。經考察合格的人員在區政府門戶網站進行公示,公示時間為7個工作日。公示結束辦理聘用手續,聘用的青年儲備人才實行人事代理,簽訂勞動合同,并派遣到各用人單位工作。
  第五條 青年儲備人才參照本區機關同等人員享受有關待遇。屬于城建、規劃、金融、財政、審計等本區緊缺急需專業人才且儲備期間表現優秀的,薪酬可在原有基礎上上浮5-10%。
  第六條 青年人才儲備實行動態管理,最長期限為3年。
  第七條 青年儲備人才由用人單位比照本單位在職人員進行管理并實行年度考核。區人力資源社會保障局(公務員局)根據用人單位的考核意見,最終評定考核結果。考核結果為稱職(合格)及以上的,經雙向選擇,可續簽聘用合同;當年度本區公務員、事業單位工作人員招錄時,同等條件下優先錄(聘)用。三年期滿,若未被錄(聘)用為公務員或事業單位工作人員的,經考核等相關程序,可推薦進入本區事業單位或國有企業、集團公司工作。
  第八條 青年儲備人才若在合同期限內被錄用為公務員、區內企事業單位職工或應征入伍,則合同可以隨時終止;若應聘到區外企事業單位,則需提前30日以書面形式通知用人單位和區人力資源社會保障局(公務員局),經各方協商一致后方可解除合同。
  第九條 青年儲備人才戶口、檔案及黨團關系按以下規定辦理:
  (一)本市生源,戶口轉至家庭所在地;
  (二)非本市生源,可按照進滬就業評分標準辦理上海戶籍,也可按規定辦理上海市居住證;
  (三)人事檔案轉至區人才服務中心;
  (四)黨團關系轉至用人單位。
  第十條 青年儲備人才的招聘和管理,由區人力資源社會保障局(公務員局)牽頭負責。用人單位負責青年儲備人才的工作安排、業務指導和日常管理。區人才服務中心具體負責聘用手續的辦理、關系掛靠、檔案接收、工資福利核發等工作。
  第十一條 本辦法所需經費由區人才發展專項資金列支。
  第十二條 本辦法自2017年1月1日起施行,有效期至2019年12月31日。
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